社団法人 雇用問題研究会

職務遂行に必要な課題解決に共通する「一般的課題解決能力」を測定し、さらに主要な４種類の課題解決能力「言語課題解決能力」「数理課題解決能力」「照合課題解決能力」「空間課題解決能力」を測定する、採用選考に最適なテストです。受験者の能力を多面的に捉えるとともに、個人の将来の職務とのマッチングを探ることができます。

大学・短大等、高等教育機関の学生およびこれら機関の修了者のエンプロイアビリティを能力的側面とパーソナリティ的側面から多角的・総合的に診断し、人材の選考・採用や配置、教育訓練に役立つ諸情報が得られます。採用・配置する職種にかかわりなく、要求される諸能力とパーソナリティをA、B、Cの３つの検査で測定します。

企業の雇用管理に活用することを主目的として研究・開発され、公表以来50年以上の実績を積み上げている適性検査です。仕事を遂行するうえで必要な知識や技能を身につける基盤となる能力を測定し、能力面からみた個人の特徴、個々の職業との適合性（マッチング）がわかります。採用・適材配置用だけでなく、教育訓練や能力開発、再配置といった様々な場面において多くの企業で広く活用されています。

連続加算作業による検査結果から得られる作業量（作業速度）や作業曲線、あるいは作業の質などの面から個々人の仕事ぶりを推測し、その作業性格や作業態度、行動特徴等、個人の性格面に関わる特性を総合的にとらえようとするものです。

職場における作業適性の判定や事故防止など、様々な分野で活用されています。

ミッドキャリア層（30歳代後半から60歳代）を対象としたコンピュータによる職業適性診断システムです。自分のキャリアを見直したり、新たなキャリアを構築したりするために、自分でパソコンを使いながら、適性評価、職業情報の検索、適性と職業との照合、キャリアプランニングというキャリア・ガイダンスの一連の流れを経験できます。

■コンテンツ

• ４つの側面（能力、興味、価値観、行動特性）から適性を評価
• 総合評価に基づき、適職リストを作成
• 約500職業のデータベース検索
• キャリアプランニングの作成援助

働いているすべての方に適用できる職業ストレス検査で、メンタルヘルスの維持・推進と快適な職業生活の援助を目指しています。「結果の見方・対処の仕方」を用意し、ワークシート式の採点処理により、自己診断・自己理解がしやすくなっています。検査は20～30分というわずかな時間で実施でき、集団でも実施可能です。

ストレス状態にある親子関係の早期発見や、ストレス軽減のための早期介入等に役立ちます。

●育児相談、スクリーニング、診断、治療計画、研究用具に。