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人材の採用・配置、職場改善、適性理解のためのアセスメント・ツール

人を活かせば企業は生きます。

一人ひとりの個性を的確にとらえ、人材の採用選考と適材配置、教育訓練を積極的・効率的に進めるには、科学的・客観的なアセスメント・ツールが不可欠です。

雇用問題研究会の発行する適性検査等のアセスメント・ツールは、数十年来、高い信頼性とご利用しやすい低価格で、多くの企業・団体で広く利用されています。

検査名 種類 内容
RAT職業基礎能力診断テスト-Ⅱ 採用試験 職業基礎能力とパーソナリティを測定する人材採用のためのアセスメント
CETI(セティ) 採用試験 言語的能力、数理的能力、パーソナリティを測定
厚生労働省編一般職業適性検査 適性検査 知識や技能を身につける基盤となる能力を多角的に測定
パーソナリティテスト 性格検査 職業興味・関心、性格特性、行動特性を測定
KN式クレペリン作業性格検査 作業性格検査 作業に係わる性格特性を測定
OSI職業ストレス検査(第2版) 職業ストレス検査 職業ストレス源、ストレス反応、ストレス対処を測定
キャリア・インサイト 職業適性診断システム PCで行うキャリアガイダンスシステム