人材の採用・配置、職場改善、適性理解のためのアセスメント・ツール
人を活かせば企業は生きます。
一人ひとりの個性を的確にとらえ、人材の採用選考と適材配置、教育訓練を積極的・効率的に進めるには、科学的・客観的なアセスメント・ツールが不可欠です。
雇用問題研究会の発行する適性検査等のアセスメント・ツールは、数十年来、高い信頼性とご利用しやすい低価格で、多くの企業・団体で広く利用されています。
検査名 | 種類 | 内容 |
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RAT職業基礎能力診断テスト-Ⅱ | 採用試験 | 職業基礎能力とパーソナリティを測定する人材採用のためのアセスメント |
CETI(セティ) | 採用試験 | 言語的能力、数理的能力、パーソナリティを測定 |
厚生労働省編一般職業適性検査 | 適性検査 | 知識や技能を身につける基盤となる能力を多角的に測定 |
パーソナリティテスト | 性格検査 | 職業興味・関心、性格特性、行動特性を測定 |
KN式クレペリン作業性格検査 | 作業性格検査 | 作業に係わる性格特性を測定 |
OSI職業ストレス検査(第2版) | 職業ストレス検査 | 職業ストレス源、ストレス反応、ストレス対処を測定 |
キャリア・インサイト | 職業適性診断システム | PCで行うキャリアガイダンスシステム |