メインコンテンツへスキップ

ホランドの職業選択理論
―パーソナリティと働く環境―

image-1
著者名:
John L. Holland 著
渡辺三枝子・松本純平・道谷里英 共訳
判・ページ数:
A5判・374ページ
ISBN:
978-4-87563-264-1
発行年月日:
2013年8月 初版発行

[210188]
Amazonで購入
このサイトで購入

ホランド本人が自らの理論を詳説した唯一の著作「Making Vocational Choices」第3版の邦訳
キャリア教育、キャリア形成支援の現場で、現在も多大な影響を与え続けているホランド理論の「RIASEC」によるパーソナリティ・タイプ。
ホランド理論が、いかに「キャリア」の世界を鮮やかに解き明かすものであるか、そしてキャリア・カウンセリング等、実際の支援場面で、いかに確かな効果を発揮するか――その理論と枠組み、背景をあますところなく詳解。
生涯にわたるキャリア発達への支援が求められる今、キャリア支援者、教育関係者必携の名著。

目次
第1章 理論の紹介
 理論の概要
 本理論の背景とルーツ
 終わりに
 要約
第2章 パーソナリティのタイプ
 パーソナリティ・タイプの発達
 パーソナリティ・タイプの構造化
 パーソナリティ・タイプの評価
 パーソナリティ・パターンの下位タイプ
 タイプと予想される行動
 要約
第3章 環境モデル
 モデルの構築
 モデルの構造化
 環境の評価
 内的関連
 予想される影響
 要約
第4章 環境における人間
 定義と過程
 理論の応用
 要約
第5章 実証的根拠(1959−1984)
 パーソナリティ・タイプ
 環境のモデル
 人間と環境
 国際間の比較研究
 解釈的要約
第6章 最近の顕著な実証研究(1985−1996)
 パーソナリティ・タイプ
 環境のモデル
 人−環境の相互作用
 国際比較研究
 解釈的要約
第7章 理論的な検討と改訂
 信念および興味の多様性
 一貫性、分化度、同一性
 明確化と定義
 職歴(人生歴)
 個人別のキャリア理論(Personal Career Theory)
 要約
第8章 分類体系
 開発の経過
 妥当性
 要約
第9章 実践上の応用
 キャリア支援
 社会科学
 教育
 ビジネスと産業界
 要約
参考文献