社団法人 雇用問題研究会

多種多様な職業分野で仕事を遂行するうえで必要とされる代表的な９種の能力（適性能：その職業に就くための訓練や教育を受け、必要な経験を積んでいったとき、先々その職業でうまくやっていけるかどうかという潜在的な能力）を測定することにより、能力面からみた個人の理解や適職領域の探索等、望ましい職業選択を行うための情報を提供します。

基礎的志向性と職業志向性を測ることにより、生徒の職業に対する準備度（レディネス）を把握し、生徒が職業に関する自分のイメージをチェックしたり、進路選択への動機付けを促すことができます。

160の具体的な職業に対する興味・関心の有無を回答することにより、６種の職業興味領域に対する個人の興味・関心の強さを測定するとともに、個人の心理的傾向を５領域について把握しようとするものです。

連続加算作業による検査結果から得られる作業量（作業速度）や作業曲線、あるいは作業の質などの面から個々人の仕事ぶりを推測し、その作業性格や作業態度、行動特徴等、個人の性格面に関わる特性を総合的にとらえようとするものです。

ミッド・キャリア層（30歳代後半から60歳代）を対象としたコンピュータによる職業適性診断システムです。利用者が自分でパソコンを使いながら、適性評価、職業情報の検索、適性と職業との照合、キャリアプランニング、というキャリア・ガイダンスの一連の流れを経験できます。

■コンテンツ

• ４つの側面（能力、興味、価値観、行動特性）から適性を評価
• 総合評価に基づき、適職リストを作成
• 約500職業のデータベース検索
• キャリアプランニングの作成援助

障害を持った人が一般企業に就職して、職場での役割機能を果たしながら適応してゆく際に必要となる心理的・行動的条件を、最小限の範囲で網羅してあります。職場で働くための準備がどの程度まで整っているかを知って、適切な職業相談や職業指導を進めるための手がかりを得ることができます。

ストレス状態にある親子関係の早期発見や、ストレス軽減のための早期介入等に役立ちます。

●育児相談、スクリーニング、診断、治療計画、研究用具に。