ホランドの職業選択理論
―パーソナリティと働く環境―
著者名:
John L. Holland 著
渡辺三枝子・松本純平・道谷里英 共訳
渡辺三枝子・松本純平・道谷里英 共訳
判・ページ数:
A5判・374ページ
ISBN:
978-4-87563-264-1
発行年月日:
2013年8月 初版発行
ホランド本人が自らの理論を詳説した唯一の著作「Making Vocational Choices」第3版の邦訳
キャリア教育、キャリア形成支援の現場で、現在も多大な影響を与え続けているホランド理論の「RIASEC」によるパーソナリティ・タイプ。
ホランド理論が、いかに「キャリア」の世界を鮮やかに解き明かすものであるか、そしてキャリア・カウンセリング等、実際の支援場面で、いかに確かな効果を発揮するか――その理論と枠組み、背景をあますところなく詳解。
生涯にわたるキャリア発達への支援が求められる今、キャリア支援者、教育関係者必携の名著。
目次
第1章 理論の紹介
理論の概要
本理論の背景とルーツ
終わりに
要約
第2章 パーソナリティのタイプ
パーソナリティ・タイプの発達
パーソナリティ・タイプの構造化
パーソナリティ・タイプの評価
パーソナリティ・パターンの下位タイプ
タイプと予想される行動
要約
第3章 環境モデル
モデルの構築
モデルの構造化
環境の評価
内的関連
予想される影響
要約
第4章 環境における人間
定義と過程
理論の応用
要約
第5章 実証的根拠(1959−1984)
パーソナリティ・タイプ
環境のモデル
人間と環境
国際間の比較研究
解釈的要約
第6章 最近の顕著な実証研究(1985−1996)
パーソナリティ・タイプ
環境のモデル
人−環境の相互作用
国際比較研究
解釈的要約
第7章 理論的な検討と改訂
信念および興味の多様性
一貫性、分化度、同一性
明確化と定義
職歴(人生歴)
個人別のキャリア理論(Personal Career Theory)
要約
第8章 分類体系
開発の経過
妥当性
要約
第9章 実践上の応用
キャリア支援
社会科学
教育
ビジネスと産業界
要約
参考文献