採用
■編集・発行 一般社団法人 雇用問題研究会
■年２回発行
企業におけるキャリア支援
採用
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| 記事タイトル | 著者等 | 掲載号 |
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| 共同体としての日本型組織とコミュニケーション能力（719KB） | 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング 組織人事戦略部（東京）チーフコンサルタント 名藤大樹 |
2011 冬季号 |
| コミュニケーションは経験です（1.1MB） | 株式会社エスワイシステム 関東事業部営業部人材開発グループ 部長代理 齋藤久嗣氏 |
2011 冬季号 |
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厳選採用時代の人材採用戦略（1.1MB） 企業はいかにして「いい人」を採るか |
株式会社三菱総合研究所 経営コンサルティング本部研究部長 木村文勝 |
2010 秋季号 |
| 採用担当者が押さえておくべきポイントとは？（1.1MB） | 株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング 取締役副社長 ／中小企業診断士／社会保険労務士 稲垣謙二 |
2010 秋季号 |
| 採用担当者に聞く●仕事をしっかり理解してもらえるような採用活動を行いたい（2.4MB） | 協和発酵キリン株式会社 | 2010 秋季号 |
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採用ツールとしての適性検査（1.2MB） その理念、メリットと留意点 |
独立行政法人労働政策研究・研修機構労働大学校 特任研究員 松本純平 |
2010 秋季号 |
| 元気な企業はここが違う（299KB） | 深中メッキ工業株式会社専務取締役／ 札幌学院大学客員教授 深田 稔 |
2006 |