CONTENTS

●採りたい人材を採用するには　―企業の採用戦略の現在―

• 表紙（1.6MB）
• もくじ（1.2MB）

技能検定―ものづくりの技能者育成―

• 巻頭言：厳選採用時代の人材採用戦略（1.1MB）
  ―企業はいかにして「いい人」を採るか―
  株式会社三菱総合研究所
  経営コンサルティング本部研究部長　木村文勝
• 実務のポイント　採用担当者が押さえておくべきポイントとは？（1.1MB）
  株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング　取締役副社長
  中小企業診断士　社会保険労務士　稲垣謙二
• 採用担当者に聞く　仕事をしっかり理解してもらえるような採用活動を行いたい（2.4MB）
  協和発酵キリン株式会社　人事部人材開発グループマネジャー
  小林晋二氏
• 施策　新卒者支援施策の更なる充実について（1.2MB）
  ～新卒者を対象にトライアル雇用を行う事業主の方への奨励金、
  　新卒枠で既卒者を採用する事業主の方への奨励金を創設します！～
  厚生労働省　職業安定局　派遣・有期労働対策部若年者雇用対策室
• 論考　採用ツールとしての適性検査─その理念、メリットと留意点─（1.2MB）
  独立行政法人労働政策研究・研修機構 労働大学校
  特任研究員　松本純平
• 社会人にVRTを受けていただきました（1.3MB）
  「旬香みつや」店主　料理人　小長光史也さん

しごとインタビュー（1.6MB）

• 人間が好きだからこそ、子どもの変化を見守ることができる
  小学校教諭　三戸部えみ子さん

わが社の人材開発（1.1MB）

• 資格の取得に力を入れ、技術・技能の向上を目指す
  三進工業株式会社

企業研修の現場から　Vol.2-3（647KB）

• 「その時点で必要な知識」だけでなく
  食品メーカー人事部長　山田尚登

キャリアセンター通信（1.6MB）

• 東京女子大学の「生涯にわたるキャリア構築」
  東京女子大学
• 正課・課外連動型キャリア教育の推進
  島根大学

キャリア指導の現場から　９（782KB）

• 若者の働く場がない!!
  東京都立晴海総合高等学校　相談部教諭・キャリアカウンセラー　千葉吉裕

スクールカウンセラー風便り　第11回（871KB）

• 心の自律性
  東京都スクールカウンセラー（臨床心理士）　金屋光彦

キャリアカウンセリングの現場から　17-3（670KB）

• 仕事に対する“意識”を高める（高校生編）①
  ハローワーク、定時制高校　就職支援相談員
  （２級キャリア・コンサルティング技能士）　栗田　稔

• 全体版（3.9MB）